We automate your success.

Unsere Mitarbeiter – Grundlage unseres Erfolgs

Als Technologieunternehmen müssen wir uns ständig und flexibel den Anforderungen im Markt stellen. Daher sind gut ausgebildete, zufriedene, kreative und motivierte Mitarbeiter die Grundvoraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg.

Wohlfühlfaktor Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur ist gekennzeichnet durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen großen Teamgeist. Bei Jetter ist „sich wohlfühlen“ die tatsächlich erlebte Praxis. Ein gutes Betriebsklima ist die Basis für gute Leistungen.

Wohlfühlfaktor Arbeitsbedingungen

  • Arbeitszeitmodelle:
    Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an. Eine mitarbeiterfreundliche Gleitzeitregelung mit definierter Kernarbeitszeit und Gleitzeitkonto sorgen für weitere Flexibilisierung.
  • Ergonomische Arbeitsplätze
    Gesundheit ist ein wichtiges Gut. Daher achten wir auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und bieten modern gestaltete Arbeitsplätze, die regelmäßig nach ergonomischen Gesichtspunkten überprüft werden.
    Mitarbeiter, die überwiegend am Bildschirm arbeiten und eine Brille benötigen, unterstützen wir mit der Übernahme der Kosten für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille.
  • Kantine
    Eine großzügig ausgebaute Kantine mit Dachterrasse ist der Treffpunkt zur Mittagszeit. Bei Jetter nutzen die Mitarbeiter gerne diese Gelegenheit, sich über Abteilungen und Hierarchien hinweg zusammenzusetzen. Wir bieten täglich eine reichhaltige Auswahl warmer Speisen.
  • Altersvorsorge
    Altersvorsorge ist uns wichtig. Wir geben Zuschüsse zur Altersvorsorge in Abhängigkeit von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bereits bestehende Verträge werden von uns weitergeführt oder auf Wunsch in unseren Kollektivvertrag übernommen.
  • Weiterbildung
    Durch ständige Weiterbildung lässt sich gewährleisten, dass unsere Mitarbeiter immer auf dem aktuellen Stand bleiben und dieses Know-how für unsere Kunden einbringen. Eine zentral eingerichtete Weiterbildungsstelle recherchiert und koordiniert die jeweils besten Angebote. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sorgen zusätzlich dafür, dass das Thema Weiterbildung aktiv gelebt wird.

    Ihr Ansprechpartner

    Michael Rall
    +49 (7141) 2550-505 Zum Bewerbungsformular

    Bitte Bewerbungsunterlagen nur im PDF-Format senden.

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